Publié dans: Logistique dans Rhénanie du Nord-Wesphalie | Posté: |
Entreprise: Gerresheimer AG
Type d'emploi: Autre
- Weiterentwickeln der Informationssicherheitsstrategie des Unternehmens, Ausrichten der Informationssicherheitsstrategie an den Geschäftszielen und den gesetzlichen Anforderungen
- Steuern des Designs, der Implementierung sowie das Management umfassender Informationssicherheitsprogramme, -richtlinien und -verfahren
- Identifizierung, Bewertung und Beseitigung von Cybersicherheitsrisiken und -bedrohungen, einschließlich der Durchführung regelmäßiger Risikobewertungen
- Führung und Weiterentwicklung eines Cyber-Security-Teams
- Etablieren pragmatischer Sicherheitsstandards mit Blick auf Good und Best Practices
- Single Point of Contact für alle internationalen Standorte bezüglich externer Anfragen zur Informations- und IT-Sicherheit bzw. IT Compliance im Rahmen von Audits durch lokale Aufsichtsbehörden und Assessments durch Geschäftspartner:innen
- Security-Beratung der Fachabteilungen und Projektteams zur Implementierung sicherer Lösungen
- Steuerung von externen Security-Dienstleistern sowie enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
Ihre Vorteile bei uns:
- Feste Anstellung mit Zukunftsperspektive.
- Ein Arbeitsklima, das von flachen Hierarchien und Teamgeist geprägt ist.
- Betreuen Sie Ihre Gesundheit mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement.
- Planen Sie für die Zukunft mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.
- Profitieren Sie von zahlreichen Vergünstigungen und Kooperationen.
- Mit dem Dienstrad zur Arbeit? Nutzen Sie unser Dienstradleasing.
- Bleiben Sie hydriert mit kostenlosen Getränken und freuen Sie sich auf unsere jährlichen Firmenveranstaltungen.
Sind Sie bereit, gemeinsam Großes zu bewegen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Equal RightsWir verpflichten uns zu einem integrativen Einstellungsverfahren und zur Chancengleichheit für alle unsere Bewerber. Alle Bewerber werden unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Glaube, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Staatsbürgerschaft oder einen anderen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt eingestellt.ImprimerSignaler un abus